歌尔和富士康哪个企业厉害？（歌尔声学 市值）
摘要：
这个问题很难下一个明确的结论，因为企业的强弱需要从多个方面来综合评估，歌尔和富士康都是在不同领域有很高影响力的企业，歌尔主要经营电子元器件和连接器产业，在这个领域里的市场份额是非常... 歌尔和富士康哪个企业厉害？
这个问题很难下一个明确的结论，因为企业的强弱需要从多个方面来综合评估。
歌尔和富士康都是在不同领域有很高影响力的企业。
歌尔主要经营电子元器件和连接器产业，在这个领域里的市场份额是非常大的；而富士康则是专注电子制造和生产，其为世界上很多知名品牌提供生产服务，并在手机、电脑等行业占有很大份额。
因此，就企业的强弱而言，在不同的领域有各自的卓越表现，不能一概而论。
歌尔比富士康利害，歌尔声学领导全世界，美国苹果，国内大品牌手机都是歌尔的客户、富士康只是给苹果手机组。
对于产值和市值来说，富士康厉害;如果单对于耳机业务一项来说，歌尔厉害点。富士康是全球电脑手机等半导体代加工企业，拥有专利超过5万件。歌尔在声学、智能硬件方面拥有很强实力，拥有专利在28000件。
歌尔和富士康都是非常知名的企业，但它们在不同的领域有着不同的业务重点和优势。
歌尔是一家专注于智能传感器、智能控制系统和智能驱动系统等领域的企业。它在这些领域有着丰富的技术和经验，并已经在国内外市场上取得了良好的口碑和业绩。歌尔一直致力于技术创新和产品研发，在行业内有着较强的竞争力。
富士康则是一家全球性的电子制造服务商，业务范围广泛，包括消费电子、通讯、计算机、医疗、汽车等多个领域。富士康是全球最大的电子制造服务商之一，其规模和产能在行业内处于领先地位。富士康在制造业领域拥有多年的经验和技术积累，在全球市场上有着广泛的客户群体和合作伙伴。
因此，歌尔和富士康在不同的领域都有着自己的优势和实力，无法简单地用“哪个企业更厉害”来衡量它们的优劣。
山东歌尔声学股份有限公司怎么样？
绝对坑人的公司，加班是必须的12小时。如果不是干那种对身体有害岗位有补贴一月就是两千元左右的工资，管吃更不可能，员工几万人不过平均没有干超过半年的，每个月20号发上个月工资，十六人一间宿舍，而且辞职基本不会给你办（拖字诀：员工知识水平都很低也不会维护自己权益），也就是你来了（来者不拒，你是未成年他也要）准备着最后二十天工资不要了（如果你二十号之前走了）那你上个月的工资也没了，光这项每年就挣上千万（每年有上万人每人给歌儿免费干二十天）歌儿老总就是靠无数这样的赚钱方式在短短十年时间内发财的，这儿你只要介绍一个女的来就给你五百块钱（，相比她走时会免费干二十天这点钱花的值啊，女的比较软弱好捏），男的就给介绍人三百（男的比较硬了走的时候虽然也不得不给歌儿免费干20天但总有会给他制造些麻烦的），介绍人来还要给钱所有说歌儿这儿是来者不拒，偶尔连看起来十三四岁的童工我都还见着，可能是用别人的身份证进来的吧，以前在里面我线上最小的就十六岁的，在这儿干的时间长的人都会面部僵硬，目光呆滞，像别人欠他多少钱似的，活像一个机器人，给她说笑话半天反应不过来。
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歌尔的主营业务是声学、光学、无线通信技术及相关产品，从发展前景来看不错，在2019年中国战略性新兴产业领军企业100强榜单位列第57位，并且在2020年中国VR50强企业位居榜首。之前在“元宇宙”这一概念开始被炒作的时候，歌尔曾被誉为开启国内元宇宙的钥匙。
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